Foro 2. Investigando acerca del reclutamiento 2.0

Una de las ventajas más importantes del reclutamiento 2,0 es que es mas ahorrador, que los que son mas comunes en las empresas, nos ayuda a reclutar mejor los candidatos con mayor experiencia, asi también nos ayuda a ver  el curriculum del posible candidato mas rápido, y vemos la información veraz y oportuna, por eso es una gran ventaja, para las empresas u organizaciones. La desventaja es que tiene que tener un  correo propio, mal uso de las redes sociales por parte del candidato, y eso no nos sirve. Para la empresa.

Depresión

Nos encontramos con la  Sonia Pérez, está en un cuadro depresivo, ya que presenta un trastorno de salud mental, empieza ha tener pérdidas de interés en las actividades, lo que puede causarle dificultades en la vida cotidiana.

Siente una combinación de causas, psicológicas y sociales de angustia, estos cambios pueden ocasionar cambios en la función cerebral, así también puede dañar, la actividad anormal de ciertos circuitos neuronales en el cerebro.

El sentimiento de tristeza permanente o la pérdida de interés, que caracteriza a la paciente, esto puede provocar también una variedad de trastorno emocionales y físicos, también puede ser que tenga trastorno de sueño, apetito nivel de energía, concentración, comportamiento diario o también se le baja su autoestima, puede que hasta piense en suicidarse, el paciente rechaza tomar medicamentos

Tratamiento, o técnicas para superar  la depresión

-ejercicio físico

-cuidar la depresión bien, ya que la depresión puede quitar el apetito

-identificar los problemas pero no les des vueltas

-exprésate

-intenta fijarte en el lado positivo de las cosas.

Modificación conductual cognitiva

-          Establecer la relación terapéutica

-          Explicar  el modelo cognitivo de la depresión

-          Las técnicas conductuales

-          -las técnicas cognitivas

Reforzamiento positivo en la depresion

Generalmente se piensa que una persona esta deprimida cuando muestra sintomas , tales como el pensamiento o intento suicida, ideas de desprecio asia uno mismo, baja de esoereanza en el futuro,. Seria una buena opcion para que se entienda que no se necesita estar grave para diagnosticar una depresion.

CONCLUSION

A un cuando es normal que las personas experimentados cambios periódicos en nuestro estado de ánimo, debemos estar atento a indicadores de depresión como es el experimentar una intensa tristeza que interfiere en el desempeño, personal, social y laborar.

QUE TEORÍA SE ACOPLA EN LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE

¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE?

En esta organización inteligente tiene valores, programas, políticas, se apoya y dan más rápido el aprendizaje organizacional, trabajar con las personas capaces de expandir su capacidades, un clima de trabajo excelente, integrar la perfección, hay toma de decisiones, todo va hacia un mismo objetivo mediante un sistema, como mencionamos antes ,se permite el avance en equipo, se organiza la división de trabajo así como obligaciones, En esta organización inteligente, cada individuo puede explorar y experimentar, los capacitan de manera organizada así como de manera individual., aquí no se busca que el individuo tenga mérito propio, si no el avance de la empresa pero será en unión, tiene un clima de trabajo amigable, el compañerismo, la solidaridad, la diversión y el cumplimiento, son responsables y cooperativos, es el recurso más protegido en el humano, funciona con crecimiento profesional, el ascensos y aumento salariales estipulados por tiempo y permanencia, también tienen un objetivo, se incluyen a todos los trabajadores en las decisiones dentro de la empresa. Los principales factores, tiene que haber dominio personal y que somos capaces de  hacer, saber identificar los paradigmas que nos puedan restringir la visión.

Trabajar en equipo, confianza y respeto entre ellos mismo, así como cooperación son los principales fundamentos, lograr interrelacionarse en lugar de comprender.

Honestidad y participación, esta es una de las característica más importante dentro de las organizaciones inteligentes, aquí influye la tecnología en especial la comunicación, se buscan nuevos propósitos para llegar a una meta buscado en la mayor economía y eficacia posible, tiene la flexibilidad para hacer, y deshacer sus propias normas y reglamentos, se aprende de posibles errores cometidos, pero lo importante que no se buscan culpables.

Actualmente las compañías o empresas se enfrentan a un gran reto del entorno en valor de la inversión en innovación, en mayor o menor medida.

LA TEORIA DE LA GESTION ADMINISTRATIVA

Las herramientas para dirigir el desarrollo de las misma, todo esto va relacionado con el desarrollo administrativo, que han incidido en las formas de actividad organizacional y el diseño de los puestos de trabajo así como en otras actividades de suma importancia en las organizaciones.

Mencionamos que los niveles de productividad,  Robert Owen, con sus argumentos sobre el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de las personas, expreso, seguridad social para los trabajadores, la evolución y el rendimiento diario de cada trabajador y la empresa estuviera en condiciones adecuadas.

También lo relaciono con Henry Fayol él decía que las actividades administrativas se deberían dividir  en seis partes, que mantenían estrecha relación como, Técnica, esta se ocupara de la administrativa, que desarrollara las funciones de dirección, Comercial para las compras y ventas, contable, Financiera, para administrar el  dinero, seguridad y protección de los empleados y los bienes.

TÉCNICAS PROYECTIVAS II

M M M G, 18 años, estudia la licenciatura de nutrición, vive con sus padres y hermanos. 

Se siente agotada física y emocionalmente, además de estresada y cansada cada noche, ganas de llorar frecuentemente por no ser suficiente para su círculo social además de no estar segura sobre si está escogiendo la carrera correcta que le gustaría ejercer durante toda su vida; teniendo conflictos existenciales. 

	Tr.	Pos.	No	Administración	Interrogatorio
I	31”	v	1)	Veo una cara con 2 cuernos, nariz larga y barba.	Aquí? En serio? En donde
II	35”	˄	1)	Veo 2 animales juntando sus trompas con pies rojos.	En donde se ven? Aquí?
	37”	˄	2)	Se ve un cohete, lo rojo es el fuego que saca.	Porque te pareció ver eso?
III	15”	˄	1)	Veo 2 conejos con orejas largas	Hacia arriba? En donde? ahí
	17”	˄	2)	Un smoking con moño rojo	Descríbeme lo que ves? Ahí está
IV	34”	˄	1)	Se puede ver dos bebes y unos pulmones	En serio? En donde, Ahí esos chiquitos
V	9”	˄	1)	Veo un murcielago	Donde lo viste? Ahí, esas son sus orejas, alas
VI	19”	˄	1)	Un trasero	Un qué? Dónde? Ahí clarito se ve
			2)	Un pavo	Donde lo viste? Risas…. aquí
VII	48”	˄	1)	Se parecen a dos personas con cuernos	Si 2 cuernos? Donde? Ahí abajo
		˄	2)	Son 2 personas besandose	Si? Porque dices eso? Pues eso veo
VIII	59”	˄	1)	Veo un traje de baño	En serio? Señalalo
		˄	2)	Dos elefantes alzando un pie.	Cuantos son? Son dos y Don de están?
IX	37”	˄	1)	Son animales, hay orugas, hormigas e insectos.	Donde. Ahí. Estas que ves, se pueden ver aquí.

No. Lámina	Respuesta del evaluado (pueden haber más de 1 respuesta por lámina. Colocar una fila independiente por cada respuesta)	Símbolo de Localización LDQ	Símbolo de Forma	Símbolo de Movi-miento	Símbolo de Som- Breado	Símbolo de Color	Símbolo de Populares y Originales
I	Global Primaria	G o W	F +	Mp	Fc	C’	(Hd)
II	Detalle Usual	D	Fo	p	Fc	C’F	Ad
	Detalle inusual	Dd	F+	m	FK	CF	Art
III	Detalle Inusual	Dd	F+	Mp	cF	FC’	Ad
	Global Prim. comb-simul	G o W	Fo	m	Fc	FC’	Cg
IV	Detalle Inusual	Dd	F=	Mp	KF	FC’	An
V	Global Prim. Sencilla	G o W	F+	FM	cF	FC’	A
VI	Global Prim. Sencilla	D	Fv	Mp	FK	FC’	Hd
	Global Prim.	D	Fo	Mp	KF	FC’	A
VII	Global Prim.	G o W	F+	Mp	Fc	FC’	H
	Global Prim. sencilla	G o W	F+	p	Fc	FC’	H
VIII	Detalle Usual	D+	Fv	m	cF	CF	Cg
	Global prim.	G o W	Fo	m	FK	CF	Hd
IX	Global secundaria confabulat	G o W	F=	m	C	CF	A
	Global secundaria confabulat	G o W	F=	m	C	CF	A
X	Detalle usual	D	F + Sup	Mp	Fk	FC’	A
	Detalle inusual	Dd	F-	m	Fk	C’WF	(Hd)

CONCLUSIÓN Y PROYECCIÓN DE POSIBLE TRATAMIENTO

Rorschach resulta muy compleja al momento de su tabulación e interpretación desde mi punto de vista, resulta muy complicada instrumentar a las personas que no tienen experiencia en este tipo de pruebas interpretativas y por lo tanto hace decrecer el deseo de la práctica de la misma.

Psicológicamente indican afectividad explosiva y no controlada.

Relación entre M y FM.M igual que FM y ambos razonablemente bien representados:

-Ausencia de conflicto entre la vida impulsiva y el sistema de valores del sujeto.

No hay interferencia mutua entre ambos.

-Espontaneidad madura y adecuado desarrollo del sistema de valores.

-Existe control, pero con una fácil aceptación de sus propios impulsos y una buena imagen de sí mismo.

-Si existen CF: el sujeto puede tener comportamientos infantiles sin perjuicio de su madurez y/o de su dignidad.

Como tratamiento se sugiere :TÉCNICAS PSICOFISIOLÓGICAS O DE AUTOCONTROL EMOCIONAL Son aquellas técnicas que, actuando sobre los estados psíquicos del sujeto, provocan modificaciones del estado o del funcionamiento biológico y las que incidiendo sobre el estado o función fisiológica del organismo inducen a ciertos estados psíquicos. Dentro de las técnicas psicofisiológicas tenemos las técnicas bio-energéticas, basadas en técnicas respiratorias que activan la función fisiológica de algún sistema orgánico para elevar el nivel energético del organismo y desarrollar la capacidad de control consciente de los estados de ese sistema, proporcionando el control de la movilización de las energías biológicas para los fines conscientes de la actividad.

El manejo inadecuado de la ira se relaciona con el deterioro de las relaciones interpersonales, aumento de malestar subjetivo y desarrollo de enfermedades crónico-degenerativas