Foro 2. Investigando acerca del reclutamiento 2.0

Una de las ventajas más importantes del reclutamiento 2,0 es que es mas ahorrador, que los que son mas comunes en las empresas, nos ayuda a reclutar mejor los candidatos con mayor experiencia, asi también nos ayuda a ver  el curriculum del posible candidato mas rápido, y vemos la información veraz y oportuna, por eso es una gran ventaja, para las empresas u organizaciones. La desventaja es que tiene que tener un  correo propio, mal uso de las redes sociales por parte del candidato, y eso no nos sirve. Para la empresa.

Depresión

Nos encontramos con la  Sonia Pérez, está en un cuadro depresivo, ya que presenta un trastorno de salud mental, empieza ha tener pérdidas de interés en las actividades, lo que puede causarle dificultades en la vida cotidiana.

Siente una combinación de causas, psicológicas y sociales de angustia, estos cambios pueden ocasionar cambios en la función cerebral, así también puede dañar, la actividad anormal de ciertos circuitos neuronales en el cerebro.

El sentimiento de tristeza permanente o la pérdida de interés, que caracteriza a la paciente, esto puede provocar también una variedad de trastorno emocionales y físicos, también puede ser que tenga trastorno de sueño, apetito nivel de energía, concentración, comportamiento diario o también se le baja su autoestima, puede que hasta piense en suicidarse, el paciente rechaza tomar medicamentos

Tratamiento, o técnicas para superar  la depresión

-ejercicio físico

-cuidar la depresión bien, ya que la depresión puede quitar el apetito

-identificar los problemas pero no les des vueltas

-exprésate

-intenta fijarte en el lado positivo de las cosas.

Modificación conductual cognitiva

-          Establecer la relación terapéutica

-          Explicar  el modelo cognitivo de la depresión

-          Las técnicas conductuales

-          -las técnicas cognitivas

Reforzamiento positivo en la depresion

Generalmente se piensa que una persona esta deprimida cuando muestra sintomas , tales como el pensamiento o intento suicida, ideas de desprecio asia uno mismo, baja de esoereanza en el futuro,. Seria una buena opcion para que se entienda que no se necesita estar grave para diagnosticar una depresion.

CONCLUSION

A un cuando es normal que las personas experimentados cambios periódicos en nuestro estado de ánimo, debemos estar atento a indicadores de depresión como es el experimentar una intensa tristeza que interfiere en el desempeño, personal, social y laborar.

QUE TEORÍA SE ACOPLA EN LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE

¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE?

En esta organización inteligente tiene valores, programas, políticas, se apoya y dan más rápido el aprendizaje organizacional, trabajar con las personas capaces de expandir su capacidades, un clima de trabajo excelente, integrar la perfección, hay toma de decisiones, todo va hacia un mismo objetivo mediante un sistema, como mencionamos antes ,se permite el avance en equipo, se organiza la división de trabajo así como obligaciones, En esta organización inteligente, cada individuo puede explorar y experimentar, los capacitan de manera organizada así como de manera individual., aquí no se busca que el individuo tenga mérito propio, si no el avance de la empresa pero será en unión, tiene un clima de trabajo amigable, el compañerismo, la solidaridad, la diversión y el cumplimiento, son responsables y cooperativos, es el recurso más protegido en el humano, funciona con crecimiento profesional, el ascensos y aumento salariales estipulados por tiempo y permanencia, también tienen un objetivo, se incluyen a todos los trabajadores en las decisiones dentro de la empresa. Los principales factores, tiene que haber dominio personal y que somos capaces de  hacer, saber identificar los paradigmas que nos puedan restringir la visión.

Trabajar en equipo, confianza y respeto entre ellos mismo, así como cooperación son los principales fundamentos, lograr interrelacionarse en lugar de comprender.

Honestidad y participación, esta es una de las característica más importante dentro de las organizaciones inteligentes, aquí influye la tecnología en especial la comunicación, se buscan nuevos propósitos para llegar a una meta buscado en la mayor economía y eficacia posible, tiene la flexibilidad para hacer, y deshacer sus propias normas y reglamentos, se aprende de posibles errores cometidos, pero lo importante que no se buscan culpables.

Actualmente las compañías o empresas se enfrentan a un gran reto del entorno en valor de la inversión en innovación, en mayor o menor medida.

LA TEORIA DE LA GESTION ADMINISTRATIVA

Las herramientas para dirigir el desarrollo de las misma, todo esto va relacionado con el desarrollo administrativo, que han incidido en las formas de actividad organizacional y el diseño de los puestos de trabajo así como en otras actividades de suma importancia en las organizaciones.

Mencionamos que los niveles de productividad,  Robert Owen, con sus argumentos sobre el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de las personas, expreso, seguridad social para los trabajadores, la evolución y el rendimiento diario de cada trabajador y la empresa estuviera en condiciones adecuadas.

También lo relaciono con Henry Fayol él decía que las actividades administrativas se deberían dividir  en seis partes, que mantenían estrecha relación como, Técnica, esta se ocupara de la administrativa, que desarrollara las funciones de dirección, Comercial para las compras y ventas, contable, Financiera, para administrar el  dinero, seguridad y protección de los empleados y los bienes.