Estos cuatro elementos fueron los procesos básicos de los grupos, ellos constituyen nuestra sociedad hoy en día, si un grupo de personas no se hubiera juntado a decir "¿por que estamos atraídos hacia la tierra?" o "¿por que nos persiguen las nubes?" probablemente no tendríamos lo estudios científicos que tenemos hoy en día.
Si un grupo no tiene una meta u objetivo en mente, no tendrá un futuro, sin visiones uno se vuelve ciego, y no retoricamente; aunque para lograr ser un buen grupo, se tienen que tener en cuenta distintos valores importantes, tales como:
Respeto
Cariño
Paz
Lealtad
Honestidad
Y tener una armonía tranquila entre los integrantes.
Aquí es donde entra el líder, si esa armonía no esta presente, el líder tiene como responsabilidad hacer que todos se calmen, debe ser una persona capaz de actuar ante diversas situaciones e improvisar.
Como plus, debió ser escogido democraticamente, donde la mayoría estuviera de acuerdo de que esa persona sea la cara.
para finalizar se quiere decir que estos elementos ayudan a que la sociedad progrese y se actualice día a día.
El concepto está vinculado a la función o papel que cumple alguien o algo. por ejemplo, un actor o incluso la familia tiene roles. (como se ve en el vídeo)
Por otra parte se conoce como rol social al conjunto de comportamientos y normas que una persona, como actor social, adquiere y aprehende de acuerdo a estatus en la sociedad. Se trata, por lo tanto, de una conducta esperada según el nivel social y cultural. Como si un niño entrara a algún establecimiento y no diera los "buenos días" la sociedad lo ve normal porque es un niño, por lo contrario si un contador o alguien ya mas grande, no dice esas palabras, se ve mal, porque ya deben de tener una educación previa. Es importante tener en cuenta que una persona desempeña diversos roles en su vida, de acuerdo al contexto. Un hombre puede ser albañil, padre, esposo, aficionado al fútbol y fanático de la salsa.
Los 3 tipos de Roles de Belbin
Roles de Acción. Entre los que se encuentran elImpulsor, Implementador, Finalizador
Roles Sociales. Entre los que se encuentran el Coordinador, Investigador de Recursos, Cohesionador
Roles Mentales. Entre los que se encuentran el Cerebro, Monitor Evaluador, Especialista
ALGUNOS TIPOS DE ROLES
Líder:
Es el que define las metas del grupo y se encarga de la toma de decisiones, ademas debe de cumplir con una serie de características que le permiten poder crear soluciones.
El creativo:
Se caracteriza por ser una persona llena de ideas y que es capaz de aportar sugerencias y opiniones originales. Una persona imaginativa y tenaz.
El especialista:
Es disciplinado, atento y tiene la virtud de centrarse en una sola cosa a la vez. También actúa con el rol del "analista"
El impulsor:
Se trata de un individuo dinámico, proactivo y que está en permanente búsqueda de nuevos recursos.
Un equipo carente de roles socialessufrirá la falta de positivismo, pues sera un equipo sin ánimos y sin ganas de de trabajar correctamente.
Así como que un equipo en el que faltan roles de acción tendrá problemas serios con los plazos de entrega y finalización de los proyectos.
Los rolen ayudan a mantener el equilibrio y el balance en un grupo, pues cada quien sabe lo que hace.
Definamos el liderazgo, ¿Que es? Es la capacidad para influir de forma no coercitiva en los
miembros de un grupo para que éstos orienten sus
esfuerzos hacia una tarea común de forma voluntaria y
entusiasta. porque cabe resaltar que no es lo mismo un líder a un jefe. Un líder es aquel que te guía, y es parte de un mismo grupo, esta siempre con ellos y es solo la cabeza de el mismo, mas no debe dar ordenes.
Funciones:
Tener capacidad para dirigir y coordinar equipos, fomentando un buen clima de trabajo.
Saber distinguir entre lo principal y lo accesorio, y ser capaz de dirigir los esfuerzos del equipo hacia las metas establecidas.
Ser un gran motivador del equipo, consiguiendo que todos persigan el interés común, involucrándoles en el mismo y fomentando su participación y creatividad.
Saber tomar decisiones en situaciones difíciles, asumiendo la responsabilidad que se derive de las mismas.
Habilidad técnica.- Conocimiento y capacidad de una persona en cualquier tipo de proceso o técnica.
Habilidad humana.- Capacidad para trabajar eficazmente con las personas y para obtener resultados del trabajo en grupo.
Habilidad conceptual.- Capacidad para pensar en términos de modelos, marcos de referencia y relaciones amplias como en los planes estratégicos a largo plazo.
Habilidad técnica.- Conocimiento y capacidad de una persona en cualquier tipo de proceso o técnica.
La cohesión describe los procesos que hacen que los miembros de un grupo permanezcan unidos. El grado de cohesión puede variar mucho entre los grupos La vinculación de los miembros con el grupo es pequeña y las metas individuales son más importantes que las grupales.
Sin embargo, si un grupo existe debe existir cohesión en algún grado.
Entre todos se ayudan para lograr esa meta grupal en común.
Por ejemplo; La cohesión en los equipos deportivos
Los grupos deportivos son grupos reales, se rigen por una serie de normas o reglas que suelen permanecer constantes y dado que normalmente persiguen metas de suma cero (cuando un equipo gana el otro pierde)
Se observan relaciones positivas entre cohesión y rendimiento para tareas interactivas (fútbol, baloncesto…)
En tareas de acción paralela (tiro, remo…) no se observan relaciones, o éstas son negativas, entre cohesión y rendimiento.
La cohesión de tarea tiene una relación positiva mayor con el rendimiento que la cohesión social.
La pertinencia es la cualidad de pertinente. Se trata de un adjetivo que hace mención a lo perteneciente o correspondiente a algo o a aquello que viene a propósito
La pertenencia aporta un sentido de trascendencia y una certeza.
es decir, que el grupo debe de tener un enfoque positivo, o una meta/objetivo, por ejemplo, un equipo de fútbol tiene como objetivo ganar muchos partidos.
Aunque cabe resaltar que depende con cada grupo, tenemos diferentes actividades cotidianas.
La pertinencia, por lo tanto, es la adecuación o el sentido de algo en un determinado contexto.
Por lo tanto un proceso básico para que un grupo tenga una convivencia sana y llena de respeto, es hacer que los integrantes tengan el mismo propósito.
